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[多项选择]情景模拟测试分为（）
A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试
[单项选择]情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
A. 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[多项选择]情景模拟测试的常用方法有（ ）
A. 公文处理模拟法
B. 访谈法
C. 决策模拟竞赛法
D. 案例分析法
E. 无领导小组讨论法
[多项选择]情景模拟测试最常用的方法是（）
A. 决策模拟竞赛法
B. 无领导小组讨论法
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析法
[单项选择]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
A. 事务性工作人员
B. 技术人员
C. 研发人员
D. 设计人员
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]情景模拟可以达到（）的目的。
A. 给咨询对象一个与工作相类似的环境
B. 给咨询对象一个轻松愉快的环境
C. 和咨询对象共同创造一个和谐的环境
D. 让咨询对象想象一个与工作相类似的环境
[单项选择]适合于普通职员的招聘方法是（）。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
[单项选择]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A. 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单项选择]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
A. 人际处理
B. 工作效率
C. 两难问题
D. 公关
[单项选择]探伤车（）完成钢轨高度测量，进行模拟测试和嵌入系统测试等系统诊断工作。
A. 远程放大器
B. 模拟和数字处理器
C. 电子柜处理器
D. 空间转换计算机
[单项选择]抽样总体的适当性是指注册会计师确定的总体适合于特定的审计目标，包括适合于测试的方向。在注册会计师为下列审计目标确定的抽样总体中，适当的是（）。
A. 为证实所有发运商品是否都已开具账单，注册会计师将全年已开具的账单作为抽样总体
B. 为证实营业收入项目是否被高估，注册会计师将账簿中记录的全年发生的营业收入作为抽样总体
C. 为证实资产负债表上列示的应收账款是否被高估，注册会计师将全年的赊销业务作为抽样总体
D. 为证实坏账准备计提的是否充分，注册会计师将余额超过应收账款项目重要性水平的应收账款作为抽样总体
[单项选择]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。
A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
[单项选择]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
A. 结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. 语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D. 无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单项选择]（ ）是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员，相当于是通常所说的演员。
A. 模拟人员
B. 控制人员
C. 评价人员
D. 参演人员
[判断题]资本充足率压力测试的压力情景可以基于历史情景设置，或者通过专家判断的形式设置虚拟情景，也可以设置历史情景和虚拟情景相结合的混合情景。（ ）
[多项选择]一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
A. 某个特定地区的招聘
B. 候选人数盘较大的地区
C. 某个特定行业的招聘
D. 流失率较高行业或职业
E. 失业率较低行业或职业
