更多"企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。"的相关试题:
[单项选择]管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的（ ）
A. 职务等级
B. 岗位数量
C. 职务高低
D. 岗位路线
[单项选择]企业的方针目标纵向展开除从最高管理者展开到管理层、管理层展开到分管部门、部门展开到班组以外，还应包括（）。
A. 本组织展开到协作配套组织
B. 班组或岗位目标展开到措施
C. 组织内的部门展开到职能部门
D. 企业方针展开到目标
[单项选择]针对企业整体的、由最高管理层制定的、用于指导企业一切行为纲领的企业战略是（ ）
A. 竞争战略
B. 公司战略
C. 职能战略
D. 业务单位战略
[多项选择]企业最高管理层在规定企业目标水平时，必须对以下情况进行调查研究和分析后再作出决定（）
A. 政治环境
B. 市场机会
C. 资源条件
D. 消费者运动
E. 经营风险
[单项选择]在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
A. 薪酬总额的控制和薪酬调整
B. 薪酬制度的效果检验
C. 薪酬总额的核算和效果检验
D. 薪酬总额的控制和核算
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[多项选择]实验室的最高管理层包括（）。
A. 最高管理者
B. 技术管理层
C. 质量主管
D. 安全主管
[多项选择]管理层使用的关键指标中，属于资本绩效的有（ ）
A. 财务杠杆
B. 平均利率
C. 股东权益回报率
D. 每股收益
[多项选择]银行出最高管理层、各级风险管理委员会和风险管理部门直接参与风险管理过程之外，另外的与风险管理相关的机构还包括（ ）
A. 财务控制部门
B. 内部审计部门
C. 法律/合规部门
D. 人力资源管理部门
[单项选择]有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是（ ）
A. 15人
B. 10人
C. 28人
D. 14人
[判断题]董事会和高级管理层负责制定商业银行最高级别的战略规划，成为商业银行未来发展的行动指南。（ ）
[单项选择]企业物流系统的垂直结构主要可以分为3个层次，管理层、作业层和（ ）。
A. 领导层
B. 决策层
C. 控制层
D. 协作层
[单项选择]施工项目管理规划大纲是由企业管理层在（ ）进行编制。
A. 投标前
B. 合同签订时
C. 施工准备阶段
D. 施工阶段
[判断题]市场战略控制一般由出版物发行企业执行层而不是管理层负责。
[填空题]一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
[判断题]六西格玛管理的成功在于项目团队对统计技术的掌握，与最高管理层的参与无关。（）
[单项选择]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A. 招聘备选方案
B. 内部招聘方案
C. 外部招聘方案
D. 招募选择方案
[单项选择]并购机制使企业管理层面临接管威胁，有利于企业降低（ ）。
A. 沉没成本
B. 资本成本
C. 机会成本
D. 代理成本
[多项选择]企业集团人力资本管理层次主要包括（ ）。
A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 成员企业内部的人力资本管理
E. 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
