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[多项选择]人员录用的主要策略有（）
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用式
E. 比较录用式
[多项选择]关于录用决策，表述正确的是（）。
A. 应当强调人员之间的互补性
B. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
[单项选择]关于录用决策，理解错误的是（）。
A. 应强调人员之间的互补性
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
[多项选择]做出录用决策时，说法正确的有（ ）
A. 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B. 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C. 选择与空缺职位要求最接近的人
D. 将所有人员招聘与录用的资料存档备案
[单项选择]关于录用决策，正确的陈述是（ ）。
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[单项选择]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 综合式
[单项选择]关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。
A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[多项选择]关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A. 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B. 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C. 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D. 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E. 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
[单项选择]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
A. (2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B. (7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C. (7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D. (5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
[单项选择]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
A. (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C. (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D. (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
[多项选择]市场营销策略主要包括市场渗透策略、市场发展策略、（）、人员推广策略和人员营销策略等。
A. 发展产品策略
B. 竞争对抗策略
C. 一体化增长策略
D. 广告实施策略
[判断题]战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决策。它主要由企业高层领导制订。
[多项选择]一般来说，密集分销主要有（）类型。
A. 供应密集分销
B. 代理密集分销
C. 零售密集分销
D. 批发密集分销
[多项选择]人员销售决策的内容包括（ ）。
A. 确定销售目标
B. 确定销售规模
C. 分配销售任务
D. 组织和控制销售活动
[多项选择]一般来说，组织结构设计的依据主要有（）
A. 反映战略的要求并与环境相适应
B. 与技术相匹配并与文化相一致
C. 与规模相协调
D. 体现组织生命周期不同阶段的特征
