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[多项选择]做出录用决策时，说法正确的有（ ）
A. 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B. 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C. 选择与空缺职位要求最接近的人
D. 将所有人员招聘与录用的资料存档备案
[多项选择]关于录用决策，表述正确的是（）。
A. 应当强调人员之间的互补性
B. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
[单项选择]关于录用决策，理解错误的是（）。
A. 应强调人员之间的互补性
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
[单项选择]关于录用决策，正确的陈述是（ ）。
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[单项选择]关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。
A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[单项选择]关于团体决策以下说法中正确的是（ ）
A. 团体决策容易造成极化倾向
B. 头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向
C. 团体决策便于节省决策时间
D. 团体决策往往责任明确
[多项选择]关于参与决策的说法，正确的有（ ）。
A. 参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
[多项选择]关于经营决策的说法，正确的有（ ）。
A. 经营决策要有明确的目标
B. 经营决策要有多个备选方案供选择
C. 经营决策均是有关企业未来发展的全局性、整体性的重大决策
D. 决策者是企业经营决策的主体
E. 经营决策必须在有关活动尚未进行、环境条件并未受到影响的情况下进行
[单项选择]关于多目标决策的说法错误的是（）。
A. 多个目标间具有不可公度性
B. 最终满意解依赖于决策者的决策偏好
C. 多个目标经常是矛盾的
D. 通过一定方法可求得最优解
[多项选择]关于运输投资决策，说法正确的是（ ）。
A. 宏观投资决策对微观投资决策起着指导和控制作用，且后者要服从前者
B. 从运输企业的投资建设项目来看，可以把更新改造视为外延扩大再生产，把新建视为内涵扩大再生产
C. 新建项目偏多，减少续建的新增生产能力，会影响计划期的生产发展
D. 运输企业应把远期效益和近期效益的投资项目结合起来
E. 非生产性投资是对大量流动资产的投资
[单项选择]关于企业经营决策的说法，错误的是（ ）。
A. 决策者是企业经营决策的主体
B. 备选方案的存在是企业经营决策的前提
C. 企业经营决策应当建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上
D. 备选方案的选择是企业经营决策的起点
[单项选择]关于决策，说法正确的是（）。
A. 水平思考就是创造性思维方法
B. 决策必须得到所有的利益相关者的同意
C. 组织中亟待解决的问题都是组织中最重要的问题
D. 组织本身也会产生问题，比如在组织的文化、结构和制度等方面
[多项选择]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
[多项选择]关于资本结构决策方法，下列说法正确的有（ ）。
A. 资本成本比较法难以区别不同融资方案之间的财务风险因素差异
B. 每股收益无差别点法没有考虑风险因素
C. 公司价值比较法确定的最佳资本结构下，公司资本成本最低
D. 每股收益无差别点法认为，每股收益最大时，公司价值最大
[单项选择]关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A. 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D. 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
[多项选择]下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。
A. 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B. 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C. 内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D. 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E. 内部招聘能够节省招聘费用
[单项选择]下列决策说法正确的是（）
A. 根据决策问题面临条件的不同，可以分为确定型决策、不确定性决策和非程序化决策
B. 单目标决策的特点是决策目标的不确定性
C. 决策层次越高，非常规性决策问题就越多
D. 风险型决策面对的各种状态的出现的可能性是不可以知道的
[单项选择]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
A. (2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B. (7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C. (7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D. (5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
[多项选择]下列关于独立投资方案决策的说法中，不正确的有（）。
A. 属于选择决策
B. 一般采用内含报酬率法进行决策
C. 决策解决的问题是选择哪个淘汰哪个
D. 对于原始投资额不同但期限相同的独立方案决策，应优先安排内含报酬率和现值指数较高的项目
