更多"培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领"的相关试题:
[单项选择]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
A. 类似性
B. 差异性
C. 多样性
D. 特殊性
[判断题]领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（）
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]领导者和管理者是有区别的，关于领导者和管理者角色的区别，说法不正确的是（）。
A. 领导者确定愿景及实现愿景的策略
B. 管理者准备具体的计划和预算
C. 领导者组织实施计划
D. 管理者控制变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
A. 战略
B. 组织
C. 需求
D. 在职
[判断题]大多数管理者自然能够成为有效的团队领导者，因为他们已经接受了如何通过其他人来完成工作任务的培训。（）
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[单项选择]企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。
A. 现状与愿望存在着差距
B. 同行之间存在着差距
C. 愿望与同行之间存在着差距
D. 现状与愿望或与同行之间存在着差距
[单项选择]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[填空题]与领导者相比，管理者工作的侧重点不包括（）
[多项选择]分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
A. 组织层次
B. 工作岗位
C. 组织个人层次
D. 管理与领导层次
E. 外部环境层次
[单项选择]下列关于领导者和管理者工作内容涉及的区别说法错误的是（）
A. 领导者工作涉及激励和鼓舞
B. 领导者准备具体的计划和预算
C. 管理者要组织实施计划
D. 管理者主要负责监控变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题
[单项选择]关于管理者和领导者的下列说法中不正确的是（）
A. 管理者的影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力
B. 领导者可以不经任命而从一个群体中产生出来
C. 有效的领导者是权力和威信的统一体
D. 所有的领导者都应该首先是个管理者
[填空题]与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（）。
[判断题]理想而言，所有的管理者都应该是领导者。（）
[单项选择]商品流通企业战略既是商品流通企业谋取长远发展要求的反映，又是商品流通企业对未来较长时期内如何生存和发展的通盘筹划。这是指商品流通企业战略的（ ）特征。
A. 全局性
B. 长远性
C. 抗争性
D. 纲领性
[多项选择]运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A. 重复性需求
B. 短期性需求
C. 长期性需求
D. 技能需求
E. 岗位需求
