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[单项选择]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
A. 战略
B. 组织
C. 需求
D. 在职
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[单项选择]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
A. 类似性
B. 差异性
C. 多样性
D. 特殊性
[判断题]财务分析信息的需求者主要包括企业所有者、企业债权人、企业经营决策者和政府等。不同主体对财务信息的要求相同。（）
[单项选择]某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析（ ）
A. 人力资源
B. 服务质量
C. 财务能力
D. 市场营销效力
[判断题]培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
[单项选择]培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。
A. 组织经营效率
B. 培训的针对性
C. 组织潜在能力
D. 培训的经济效益
[多项选择]运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A. 员工的业绩考核记录
B. 员工的技能测验成绩
C. 个人填写的培训意愿申报
D. 员工个人的职业生涯规划
E. 组织的人力资源规划
[多项选择]利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了
D. 多采用主观问题方式
E. 主观问题后应留填写意见的足够
[单项选择]根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。
A. 长期培训、短期培训和不定期培训
B. 集中个别培训、特殊培训
C. 长期培训、短期培训和分期培训
D. 特殊培训、集中培训和不定期培训
[单项选择]为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
A. 战术层次
B. 战略层次
C. 集体层次
D. 企业层次
[单项选择]根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（ ）三类的。
A. 长期培训、短期培训和不定期培训、
B. 集中个别培训、特殊培训
C. 长期培训、短期培训和分期培训
D. 特殊培训、集中培训和不定期培训
[单项选择]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
