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[单项选择]企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。
A. 每周
B. 每月
C. 每季度
D. 每二个月
[判断题]自发消费随着收入的变动而变动，它取决于收入和边际消费倾向。
[单项选择]当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 大于等于
[单项选择]工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。
A. 供给富有弹性；
B. 供给无弹性；
C. 供给缺乏弹性。
[单项选择]劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。
A. 供给富有弹性；
B. 供给无弹性；
C. 供给缺乏弹性。
[多项选择]细颈拉伸倍数随着拉伸速度变动而变动。当拉伸点后移，拉伸点的移动相应会引起实际拉伸倍数的变化，当（）相等时，拉伸点可固定在一点上。
A. 一段拉伸倍数
B. 二段拉伸倍数
C. 机械拉伸倍数
D. 实际拉伸倍数
[单项选择]当某种现象（y）受另一种现象（x）的影响，致y随着x的变动而有规律地变动，这种协同的变异关系，在统计学上称为（）
A. 相关关系
B. 回归关系
C. 曲线关系
D. 直线关系
E. 统一关系
[单项选择]当某种现象（Y）受另一种现象（X）的影响，致Y随着X的变动而有规律地变动，这种协同的变异关系，在统计学上称为（）。
A. 相关关系
B. 回归关系
C. 曲线关系
D. 以上均是
[单项选择]工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，工资与劳动生产率存在（）关系。
A. 正相关
B. 不确定
C. 不相关
D. 负相关
[填空题]绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
[单项选择]当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
A. 大于1
B. 小于1
C. 等于1
D. 等于或大于1
[单项选择]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人
[单项选择]如果采用的是浮动利率，您还款的利率会随着（）利率的变动而变动。
A. 浮动
B. 普通
C. 基准
D. 存款
[单项选择]工资率变动对劳动力需求的影响包括（）
A. 规模效应和收入效应
B. 规模效应和替代效应
C. 收入效应和替代效应
D. 收入效应和边际效应
[填空题]劳动的需求曲线是一条向（）倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）变动。
