更多"简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？"的相关试题:
[单项选择]主持会议需要把握的要点是（）
A. 发散思维
B. 紧扣议题
C. 引发讨论
D. 愉快合作
E. 紧凑时间
[简答题]简述对外部体形与室内空间统一的正确理解？
[多项选择]电话调查需要把握的要点主要有（）。
A. 电话号码库的建设
B. 访问样本的抽取
C. 访问问卷的设计
D. 访问时间的选择
E. 通话的技巧
[多项选择]职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
[多项选择]面谈调查时需要调查人员把握的要点主要包括（）。
A. 向被调查者说明调查情况
B. 提问要规范
C. 询问要按一定顺序进行
D. 观察与追问
E. 耐心与礼貌
[填空题]进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
[单项选择]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
[单项选择]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 性质
D. 等级
[多项选择]职位评价的原则包括（）。
A. 系统性原则
B. 员工参与原则
C. 战略性原则
D. 标准化原则
E. 实用性原则
[单项选择]职位评价的中心是（）。
A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力
[单项选择]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
[多项选择]职位评价的方法通常有（）。
A. 面谈法
B. 排列法
C. 分类法
D. 评分法
E. 因素比较法
