更多"在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不"的相关试题:
[单项选择]在员工违规行为处理中，引咎辞职，受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。
A. 已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、卡、本外币等，
B. 已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的
C. 有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并
D. 有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括（）。
A. 在处理期间内再次违规的
B. 决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C. 发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D. 初次或者过失违规的
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，可在规定的处理幅度内从轻处理的情形包括（）。
A. 初次或者过失违规，情节较轻的
B. 认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的
C. 主动检举揭发他人的违规行为，并且查证属实的
D. 主动追缴或赔偿因违规所造成的损失的
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。
A. 员工经济处理
B. 员工组织处理
C. 员工批评教育
D. 员工纪律处分
[单项选择]在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。
A. 经济处理
B. 批评教育
C. 组织处理
D. 纪律处分
[单项选择]在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
A. 情节严重或后果严重
B. 可在规定的处理幅度内从轻处理
C. 可免予处理
D. 可给予经济处理
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括（）。
A. 违规后逃匿的
B. 隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
C. 授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪
D. 阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。
A. 经济处理
B. 批评教育
C. 组织处理
D. 纪律处分
[单项选择]根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 撤职
[填空题]因干部选拔任用受到（），一年内不得提拔；（）和受到（）、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到（）处分的，按照影响期长的规定执行。
[简答题]员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？
[简答题]员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？
[单项选择]在员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
A. 情节严重或后果严重
B. 可在规定的处理幅度内从轻处理
C. 可免予处理
D. 可给予经济处理
[单项选择]邮储业务差错的处理要求（）。
A. 存款超时，柜员应按提示收款
B. 各种超时情况下的存款交易可重复操作
C. 交易异常或发生业务差错时，必须把现金交还客户
D. 在办理存款交易前后，对客户帐余额的判定有疑问的，一律不办理业务
[单项选择]当事人受到责令停产停业的行政处罚后，若要求举行听证，应在被告知的几日内提出（）
A. 1日
B. 3日
C. 7日
D. 10日
E. 15日
