更多"包庇他人（）的，给予记大过至撤职处分，情节严重的解除劳动合同。"的相关试题:
[多项选择]违犯（）规定给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。
A. 违反RTS系统授权管理规定并造成资金损失的
B. 故意违反RTS系统操作规程，错用、串用报文格式的
C. 违规不为客户做及时入账处理，延误客户资金使用，引起客户投诉或造成客户经济损失的
D. 违规处理RTS系统中的各类查询查复业务，或以查询查复为由恶意扣押客户资金，引起客户投诉或造成导致客户经济损失的
E. 篡改RTS系统中的各类码表或未按RTS系统操作规程中的规定程序进行码表维护，影响业务正常运行或造成行内资金损失的
[简答题]机构负责人有哪些情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
[多项选择]员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）
A. 工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的；
B. 袒护、包庇失范行为人的；
C. 滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的；
D. 故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；
[简答题]违反计算机管理规定，有哪些行为的，给予主管人员和其他责任人员记大过至撤职处分或解除劳动合同？
[单项选择]参与内幕消息相关的证券交易或暗示他人参与相关交易的，给予（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。
A. 开除
B. 记大过
C. 警告至记过
D. 罚款
[单项选择]包庇他人赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫和违规炒股或阻挠相关调查的，给予（）处分，情节严重的解除劳动合同。
A. 记大过至撤职
B. 警告至记过
C. 扣减绩效收入
D. 通报批评
[单项选择]参与任何形式聚众赌博的，给予（）处分，情节严重的，解除劳动合同。
A. 扣减绩效收
B. 警告至记过
C. 记大过至撤职
D. 通报批评
[多项选择]在加油站发生内部违规事件：给予直接责任人（），情节严重的解除劳动合同。
A. 警告
B. 记过
C. 待岗
D. 撤职处分或待岗
[单项选择]在加油站发生较大事故（事件），给予直接责任人（），情节严重的解除劳动合同。
A. 撤职处分或待岗
B. 撤职处分
C. 解除劳动合同
D. 撤职处分或解除劳动合同
[填空题]在加油站发生一般事故（事件）：给予（）撤职处分或待岗，情节严重的解除劳动合同。
[单项选择]未经批准从事与本行利益有冲突的兼职职业，给予（）处分；情节严重的，解除劳动合同。
A. 扣减绩效收
B. 警告至记过
C. 记过至撤职
D. 通报批评
[单项选择]在加油站发生一般事故（事件），给予相关监管责任人和地市公司相关主管责任人（），情节严重的解除劳动合同。
A. 警告或记过处分
B. 降职或撤职处分
C. 警告、记过或降职处分
D. 降职处分
[简答题]用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？
[单项选择]下列属于“违反外汇业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。
A. 与客户串通骗取银行信贷资金或套汇的
B. 擅自开展未经上级行授权的外汇业务的
C. 办理超出短期外债指标限额的相关业务，且未及时报告的
D. 未审核有效证明材料，超限额办理外币现钞存取、结售汇、国际汇款等业务或办理名转账业务的
[简答题]什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？
[多项选择]下列不属于“违反代收业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。
A. 为委托单位垫款办理代收付业务的
B. 与委托单位的物品、数据交接不规范
C. 使用委托单位内部账户为其他单位代发工资的
D. 未与委托单位签订代收付业务委托代理协议或委托代理关系存续期间未续签协议的
[单项选择]下列不属于“违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）
A. 向合作机构索取手续费之外的非法利益的
B. 贪污、挪用客户资产的
C. 未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示
D. 利用托管业务未公开信息为自己或他人谋利益的
