更多"从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。"的相关试题:
[单项选择]工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。
A. 压力源
B. 个体的资源
C. 个体的认知评价
D. 社会舆论
[填空题]激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。
[单项选择]工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。
A. 外在的环境和工作要求
B. 对行动后果的评价
C. 工作要求与个体资源之间的匹配度评价
D. 社会舆论
[判断题]根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
[单项选择]工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。
A. 压力源
B. 个体的资源
C. 个体的认知评价
D. 社会舆论
[单项选择]在病例-对照研究中，合理的个体匹配，病例与对照的比例不包括（）。
A. 1：1
B. 1：2
C. 1：3
D. 1：4
E. 1：5
[单项选择]工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价。
A. 压力源
B. 个体的资源
C. 对行动后果的评价
D. 社会舆论
[单项选择]工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。
A. 压力源
B. 个体的追求要求
C. 个体的认知评价
D. 社会舆论
[单项选择]人们由于害怕耽误工作时间而不定期体检，用健康信念模式来解释，可以解释为哪个因素（）
A. 知觉到易感性
B. 知觉到危害性
C. 知觉到障碍
D. 知觉到自我效能
E. 知觉到效益
[填空题]激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。
[单项选择]工作分析专业术语中，“个体在所从事工作的特定范围内的几项主要活动的组成”指的是工作（）
A. 职责
B. 职仿
C. 职门
D. 职务
[填空题]匹配工作的关键设备是（）开发装置，它是匹配标定调整工作必需的手段。
[填空题]影响个人空间的个体差异除了文化和种族因素之外，还有（）因素、（）因素和（）因素。
[单项选择]某医师开展心血管疾病的危险因素调查。不属于个体因素的危险因素是（）。
A. 遗传
B. 生活方式
C. 生物因素
D. 肥胖
E. 吸烟
[填空题]（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
[多项选择]工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。
A. 对工作充满激情，且其工作满意感更高
B. 有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度
C. 有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效
D. 能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来
[简答题]工作前安全分析小组识别该工作任务关键环节的危害因素，并填写工作前安全分析表。识别危害因素时应充分考虑哪几个方面？
