更多"培训教材开发的根本要求是与培训目的相符、推陈出新、系统性和（）原则，要"的相关试题:
[多项选择]培训与开发的目的包括（）。
A. 帮助员工胜任本职工作
B. 提高组织或个人的绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 改善工作环境及劳动条件
[单项选择]饭店培训要坚持系统性，培训面向（）。
A. 新员工
B. 前台员工
C. 全体员工
D. 管理人员
[单项选择]培训与开发的目的不包括（）。
A. 提高员工的福利
B. 提高组织或个人的绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
[多项选择]根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。
A. 具体化
B. 明确化
C. 数量化
D. 指标化
E. 标准化
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[单项选择]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能
[填空题]编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、（）、反映最新科技成果原则。
[填空题]企业信息系统开发成功的三个要素是（）、组织系统性队伍、遵循系统工程的开发步骤。
[多项选择]RCSA实施前，要对全体参与人员进行系统性的培训，培训内容主要包括（）。
A. 基础知识
B. 实施方案
C. 操作指引
D. 风险点标准
[单项选择]制定完整的培训计划需考虑哪些因素（）？（1）培训目的（2）培训对象（3）培训内容（4）培训教具（5）培训组织形式和方式（6）培训时间（7）培训场地（8）培训测试方式（9）培训要点
A. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）
B. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）
C. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）
D. （1）（2）（3）（7）（5）（6）（8）（9）
[单项选择]企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
A. 增强员工自身的竞争优势
B. 提高企业竞争力
C. 创造员工和企业双赢的结果
D. 为企业的战略服务
[单项选择]下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。
A. 全员性
B. 全方位性
C. 单一性
D. 全程性
[单项选择]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
A. 专业性职前培训与开发
B. 一般性职前培训与开发
C. 分阶段培训与开发
D. 分内容培训与开发
[单项选择]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
A. 面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B. 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
C. 满足经济方面的需要
D. 保证当前组织工作对人力资源的需求
[判断题]评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。
[多项选择]广告策划活动是一种目的性很强、创造性和系统性显著的活动，必须遵循（）的原则。
A. 营销目标
B. 调查研究
C. 系统性
D. 发挥集体智慧
E. 创意性
[多项选择]根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
A. 价值观及企业文化塑造
B. 在职培训与开发
C. 职外培训与开发
D. 决策管理层
E. 专业技术人员及操作人员层
[单项选择]企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
A. 职业能力
B. 岗位竞争力
C. 竞争优势
D. 工作需要
