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[单项选择]在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
[单项选择]在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 高级阶段
D. 新的管理理念
[单项选择]与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略
[单项选择]与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略
[单项选择]与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略
[多项选择]（）属于现代人力资源管理的原则。
A. 完整全面地看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等地对待人
[多项选择]（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
A. 综合性
B. 规律性
C. 实用性
D. 能动性
E. 精确性
[单项选择]在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
[单项选择]在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
[单项选择]在管理内容上，现代人力资源管理（）。
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[单项选择]在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
A. 科学化管理
B. 制度控制
C. 人性化管理
D. 权变管理
[单项选择]在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
[单项选择]在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
[多项选择]（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲地工作
[多项选择]现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。
A. 行政工作人员模式
B. 合同经理模式
C. 建筑师模式
D. 监控者模式
