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[单项选择]人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 行为规范化
B. 管理人性化
C. 管理原则化
D. 信息现代化
E. 知识创新化
[判断题]饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[多项选择]在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
A. 后备干部信息
B. 经营管理人员任免/聘任信息
C. 专家信息
D. 考核评议信息
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。
A. 先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B. 本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C. 做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D. “任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
[单项选择]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。
A. 任职资格、条件情况说明
B. 完成工作任务程序说明
C. 工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D. 职务晋升等变动的条件说明
[判断题]在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。
A. 材料来源
B. 移交单位
C. 备注
D. 状态
[单项选择]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
A. 企业人力资源的内部招聘
B. 管理人员接替计划
C. 提高技术改革水平
D. 返聘
[判断题]系统综合管理员负责系统机构人员管理、权限管理工作。
[判断题]国务院管理节能工作的部门主管全国的节能监督管理工作，国务院有关部门在各自的职责范围内负责节能监督管理工作，并接受国务院管理节能工作的部门的指导。（）
[单项选择]国务院（）主管全国放射性物品道路运输管理工作，负责制订放射性物品道路运输许可和监管等管理工作的有关法规。
A. 交通运输主管部门
B. 环境保护主管部门
C. 公安主管部门
[单项选择]国务院（）主管全国的节能监督管理工作，国务院有关部门在各自的职责范围内负责节能监督管理工作，并接受国务院管理节能工作的部门的指导。
A. 国家能源局
B. 国家环境保护部
C. 工业信息化部
D. 管理节能工作的部门
[单项选择]把针对实验动物突发重大事件管理的各项工作落实在日常管理工作之中。加强有关应急技术的培训，完善网络建设，做好应急物资的储备，有计划的开展（），提高防范意识，将预防与应急处理有机结合起来。把突发事件的发生危险和发生后所造成的损失减少到最低。
A. 实战演练
B. 安全教育
C. 预案演练
D. 物资调运
[单项选择]（）就是有关生产活动的组织和管理工作的总称。
A. 企业管理
B. 销售管理
C. 技术质量管理
D. 生产管理
[单项选择]（）基本上都是率先创新
A. 技术创新
B. 模仿创新
C. 合作创新
D. 自主创新
