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[单项选择]人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。
A. 行政工作人员模式
B. 合同经理模式
C. 建筑师模式
D. 监控者模式
[单项选择]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
A. 企业人力资源的内部招聘
B. 管理人员接替计划
C. 提高技术改革水平
D. 返聘
[单项选择]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。
A. 任职资格、条件情况说明
B. 完成工作任务程序说明
C. 工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D. 职务晋升等变动的条件说明
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。
A. 先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B. 本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C. 做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D. “任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 行为规范化
B. 管理人性化
C. 管理原则化
D. 信息现代化
E. 知识创新化
[判断题]在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
[判断题]饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
[单项选择]从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 以上都不正确
[单项选择]从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 以上都不正确
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[单项选择]打印一封英文信件，是工作分析术语中的（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[多项选择]在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
A. 后备干部信息
B. 经营管理人员任免/聘任信息
C. 专家信息
D. 考核评议信息
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。
A. 材料来源
B. 移交单位
C. 备注
D. 状态
[单项选择]不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A. 工作实践法
B. 职位分析问卷法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法
[单项选择]工作分析专业术语中，“个体在所从事工作的特定范围内的几项主要活动的组成”指的是工作（）
A. 职责
B. 职仿
C. 职门
D. 职务
[单项选择]托盘作业计划与调查分析中现调查工作内容（）。
A. 现状调查
B. 作业研究和分析方法
C. 制订托盘作业计划必须研究的项目
D. 以上都是
[简答题]管理信息系统分析为什么要对组织结构进行调查和分析？
