更多"编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书"的相关试题:
[单项选择]餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。
A. 直线功能
B. 协调功能
C. 职能功能
D. 领导功能
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是（）。
A. 自然环境
B. 空间环境
C. 设备环境
D. 软环境
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[单项选择]餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。
A. 反应层次
B. 效果层次
C. 学习层次
D. 行为层次
[单项选择]在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
A. 餐饮销售额
B. 服务人员的工资额
C. 餐饮成本额
D. 管理人员的工资额
[单项选择]“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。
A. 以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B. 以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C. 以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D. 以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
[填空题]实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
[填空题]岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）
[单项选择]有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
A. 有计划的提升
B. 职务轮换
C. 委以助手职务
D. 临时提升
[多项选择]下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。
A. 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B. 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C. 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D. 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E. 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
[单项选择]关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A. 使用语言应该具有较强的专业性
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 对于基层员工工作的描述应更具体，详细
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
[多项选择]关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
A. 要尽可能详尽地描述所有职责
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 对于基层员工工作的描述应更具体，详细
E. 可以用完成某项职责时间比重来说明
[多项选择]下列属于职务说明书内容的是（）。
A. 素质能力要求
B. 求职意愿
C. 工作内容
D. 工作关系
E. 奖惩制度
[判断题]编写使用维护说明书属于电气工艺设计内容.
[单项选择]督察长应当在知悉可能影响高级管理人员或投资管理人员正常履行职务的信息之日起（）个工作日内向中国证监会报告。
A. 1
B. 3
C. 2
D. 4
[填空题]程序设计说明书由（）编写，交给（）使用。
