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[单项选择]战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[单项选择]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[单项选择]人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。
A. 行政工作人员模式
B. 合同经理模式
C. 建筑师模式
D. 监控者模式
[单项选择]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
A. 可调控性
B. 科学组合性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
E. 主观能动性
[单项选择]医疗废物相关工作人员和管理人员要做到（）
A. 掌握医疗废物分类收集、运送、暂时贮存工作方法和操作程序
B. 掌握医疗废物分类中安全知识、专业技术、职业卫生安全防护知识
C. 掌握医疗废物发生事故的紧急处理措施
D. 以上三项知识都必须掌握
[单项选择]护理人才的基本要素中，最基本品质是（）
A. 能力素质
B. 心理素质
C. 思想道德品质
D. 身体素质
E. 智力水平
[多项选择]环境卫生管理人员应做到（）。
A. 遵纪守法，遵守机关的各项规章、制度。
B. 履行职责，按时上下班，不迟到早退，不旷工离岗，不做与本职工作无关的事。
C. 执行""机关文明礼貌用语规范""，文明服务，礼貌待人。"
D. 不做有损机关形象的事
[多项选择]护理科研最基本的准则是（）
A. 实事求是
B. 尊重科学
C. 团结协作
D. 目的明确
E. 科研动机端正
[单项选择]仓库管理人员工作中做到（）.
A. 一检查
B. 二检查
C. 三检查
D. 四检查
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[单项选择]对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式是（）
A. 小组护理
B. 责任制护理
C. 综合护理
D. 功能制护理
E. 个案护理
[多项选择]护理人力资源管理需要做好几方面工作（）
A. 人与岗位的匹配
B. 护士与医生的匹配
C. 人与人的科学匹配
D. 人的荣誉与岗位匹配
E. 人的需求与工作报酬的匹配
[单项选择]护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）
A. 需要对自己的工作成果负责
B. 需要与他人配合完成科室工作
C. 需要从事具体技术操作
D. 需要协调他人的努力以实现科室目标
E. 需要丰富的专业知识和管理知识
[多项选择]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。
A. 确保人与事的良好匹配
B. 降低员工的流动率
C. 促使员工积极、努力地工作
D. 依赖于顾客的忠诚度
E. 组织无法生存和发展
