更多"战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都"的相关试题:
[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[多项选择]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。
A. 确保人与事的良好匹配
B. 降低员工的流动率
C. 促使员工积极、努力地工作
D. 依赖于顾客的忠诚度
E. 组织无法生存和发展
[单项选择]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[单项选择]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
A. 目标
B. 使命
C. 理念
D. 内容
[单项选择]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
[多项选择]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
A. 数量
B. 质量
C. 成本
D. 收益
E. 结构
[单项选择]战略性人力资源管理其重要特征是（）。
A. 以投资的观点来看待人力资源
B. 人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C. 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D. 以上都不对
[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 行为规范化
B. 管理人性化
C. 管理原则化
D. 信息现代化
E. 知识创新化
[单项选择]战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 高级阶段
D. 新的管理理念
[单项选择]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。
A. 任职资格、条件情况说明
B. 完成工作任务程序说明
C. 工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D. 职务晋升等变动的条件说明
[多项选择]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
[多项选择]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
A. 方向性
B. 整体性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性
[单项选择]在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[多项选择]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。
A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
[多项选择]建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度
[多项选择]人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
A. 强调人才储备
B. 赋予员工宽泛的工作职责
C. 员工的工作职责明确
D. 强调人力资源的投资
E. 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
