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[单项选择]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[单项选择]战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 行为规范化
B. 管理人性化
C. 管理原则化
D. 信息现代化
E. 知识创新化
[单项选择]下列关于能力的陈述，不正确的是（）。
A. 能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B. 能力一般被分为语言能力和躯体能力
C. 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平
D. 如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
[多项选择]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。
A. 确保人与事的良好匹配
B. 降低员工的流动率
C. 促使员工积极、努力地工作
D. 依赖于顾客的忠诚度
E. 组织无法生存和发展
[单项选择]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。
A. 任职资格、条件情况说明
B. 完成工作任务程序说明
C. 工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D. 职务晋升等变动的条件说明
[多项选择]在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
A. 后备干部信息
B. 经营管理人员任免/聘任信息
C. 专家信息
D. 考核评议信息
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。
A. 先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B. 本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C. 做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D. “任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
[判断题]在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。
A. 材料来源
B. 移交单位
C. 备注
D. 状态
[单项选择]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求
[单项选择]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。
A. 超员招聘
B. 缺员招聘
C. 等员招聘
D. 内部招聘
[单项选择]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
A. 职业介绍机构
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 网络招聘
[单项选择]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
A. 超员招聘
B. 缺员招聘
C. 等员招聘
D. 内部招聘
