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[单项选择]以下关于员工着装说法正确的是（）。
A. 男女员工着不同样式的工装
B. 站长穿黑裤、员工穿蓝裤
C. 女员工穿蓝裤、男员工穿黑裤
D. 男女员工按季节和规定穿统一样式的工作服
[单项选择]下列关于目标激励的说法错误的是（）。
A. 长期目标和远期目标结合
B. 集体利益和个人利益相结合
C. 目标设立远大
D. 目标实现之后能够获得利益
[多项选择]下列关于员工收入的说法正确的有（）。
A. 工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B. 在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
C. 各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D. 传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
E. 工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去
[多项选择]下面关于加油站员工待遇说法正确的是（）.
A. 劳务用工的社会保险由劳务公司（劳务派遣单位）负责缴纳
B. 加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定
C. 劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳，用人单位和劳务公司不予负担
D. 加油站实行综合计算工时制度
[多项选择]关于员工的奖励，说法正确的是（）。
A. 一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
B. 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C. 培训是精神奖励
D. 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
E. 对不同的员工要采用相同的奖励方式
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[单项选择]关于员工的奖励，说法不正确的是（）。
A. 一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
B. 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C. 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
D. 对不同的员工要采用相同的奖励方式
[多项选择]以下关于员工考核程序的说法正确的是（）。
A. 考核分为自我考核和考核确定两部分
B. 部门总监由部门经理进行考核
C. 考核要自下而上和由上而下相结合
D. 考核要自我考核和逐级考核相结合
[多项选择]下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。
A. 员工福利计划是由公司老板出资设立的
B. 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
C. 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D. 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
E. 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标
[多项选择]下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。
A. 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B. 外部EAP比内部EAP更节省成本
C. 改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D. 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E. 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
[单项选择]下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
A. 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C. 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D. 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
[多项选择]关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
A. 做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B. 劳务工不能转为正式员工
C. 片区经理（ME.应通过选拔机制产生
D. 努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
[单项选择]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A. 激励工资影响员工将来的行为
B. 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C. 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D. 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
[单项选择]下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。
A. 病假工资不低于该员工工资的80%
B. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C. 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D. 员工请假制度主要分为病假和事假两种
[多项选择]关于员工宿舍管理规定，以下说法正确的是（）。
A. 本单位宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员
B. 员工离职需在离职日起五天内搬出宿舍
C. 不得擅自调离房间、床位或拆迁挪用公物
D. 夜晚12：00后，宿舍内不准逗留异性朋友
[填空题]员工激励的总体原则是正向激励、（）、兑现承诺。
[多项选择]关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
A. 企业的执行力靠的是纪律
B. 三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
C. 成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
D. 在企业管理上，遵守纪律没有商量
