更多"在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方"的相关试题:
[单项选择]在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）
A. 保守性心理
B. 恐惧性心理
C. 求稳性心理
D. 习惯性心理
[简答题]在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
[判断题]究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
[判断题]组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。
[单项选择]为了自身运转或员工福利而大规模采购的企业、政府部门和非营利性组织是（）
A. 机构组织客户
B. 中间商客户
C. KA大卖场
D. 重点消费者客户
[判断题]组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。
[单项选择]企业的生产组织系统根据企业规模的大小，一般可分为若干层次，其中最基层的生产单位是（）。
A. 车间
B. 分厂
C. 工段
D. 工作地
[单项选择]组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）
A. 正比关系
B. 指数关系
C. 反比关系
D. 相关关系
[判断题]自身免疫病是指机体对自身组织成分产生免疫应答，导致组织损伤或功能障碍并引起临床症状的一组疾病。
[填空题]按照组织效率原则，应建立一个规模（）、组织结构层次（）、结构简单、能高效率运作的项目组织。
[填空题]砂轮的组织是指（）的百分比的大小，百分比大就称组织（），反之则为组织（）。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[单项选择]在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是（）
A. 正比关系
B. 没有关系
C. 反比关系
D. 相关关系
[单项选择]知名度指一个组织被公众知晓、了解的程度，是评价组织名气大小的客观尺度，侧重于（）的评价，即组织对社会公众影响的广度和深度。
A. “量”
B. “质”
C. “度”
D. “信”
[单项选择]如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
[多项选择]鼓励志愿者组织参与突发事件应对工作，组织志愿者根据其自身能力，参加（）等活动。
A. 科普宣传
B. 应急演练
C. 秩序维护
D. 心理疏导
E. 医疗救助
[判断题]对于规模较小的组织或者必须时刻保持上下一致的组织，一般来说适合采用分层控制的方式。
[填空题]管理层次受到_________和__________的影响。它与组织规模成_____比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成_____比。
