[判断题]( )绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准要符合PDCA原则,做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限。
A.正确
B.错误

更多"[判断题]( )绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准要符合PDC"的相关试题:

[单选题] 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为 )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题] 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为 )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[多选题]"下列关于绩效奖励计划的实施要点的说法,哪些是正确的?( )"
A. 它必须与组织的战略目标保持一致
B. 它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C. 它一旦开始实施就不应再修改
D. 它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
E. 绩效奖励计划需要与组织的文化和价值观保持一致

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[单选题]在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
A. 将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B. 制订绩效改进计划
C. 切实保证本岗位工作的有效性
D. 确定绩效标准

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[判断题] SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“M”是指可衡量的。( )
A.正确
B.错误

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[多选题] 根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具

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[多选题]关于绩效计划的实施下列说法正确的是( ) 分值5分
A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见
C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.当情况发生变化时,必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容回答

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[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的?( )
A. 营造良好的沟通环境和氛围
B. 管理者在沟通的整个过程应保持严肃
C. 管理者和员工应保持相对平等的关系
D. 管理者应注重员工的能动性
E. 适当采用管理者影响力和共同决策

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[单选题] 在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是 ()。
A. 组织的管理理念
B. 组织业务流程的误差率
C. 组织产品或服务()的生产过程
D. 没有固定的,可以灵活多变

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[单选题] 既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是 )。
A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

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[判断题]绩效管理的内容包括绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈。
A.正确
B.错误

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[多选题]绩效改进的要点包括( )。
A.意愿
B.知识技术
C.气氛
D.奖励
E.工作能力

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[判断题]3.198. 第198题施工成本计划按作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本三类
A.正确
B.错误