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[简答题]为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？
[多项选择]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E. 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
[填空题]人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
[单项选择]考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）
A. 态度考核
B. 智能考核
C. 业绩考核
D. 能力考核
[填空题]生产过程具有（）和顺序性，高度的连续性，明显的（）。
[判断题]专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核
[多项选择]与经济增加值（EVA）、股东价值增加值（SVA）考核体系相比，传统的财务绩效考核方法存在以下不足之处（）。
A. 忽视了货币的时间价值，牺牲企业长期利益
B. 不能解释股东价值的创造过程
C. 综合衡量企业的财务状况，直观反映企业的年度收益。
D. 未考虑股权资本的成本，容易引发短期和粗放经营行为
[多项选择]额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（）
A. 客户量
B. 账户量
C. 规模以上客户和有贷户的向上迁徙率
D. 产品覆盖度（综合产品覆盖度和重点产品覆盖度）
E. 中间业务收入
[简答题]某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
[单项选择]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质
[填空题]重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。
[简答题]请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？
[单项选择]爆破作业人员考核（）日前，考核组织单位向社会公告考核时间、地点及考核大纲。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[多项选择]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大和深入
C. 以工作效率为中心
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门
[判断题]省局机关公共目标考核的职能处室为组织人事处、机关党委、机关服务中心，分别对纪律作风、政治学习与集体活动、安全卫生进行检查考核.
