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[单项选择]下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
A. 平衡记分卡
B. 一一对比法
C. 书面鉴定法
D. 交替排序法
[单项选择]绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
A. 分级法
B. 关键事件法
C. 领导行为效能测定法
D. 因素平定法
[单项选择]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
[单项选择]下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键事件法
[多项选择]下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。
A. 不良事故评价法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
E. 强制分布法
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
[多项选择]绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 插入对比法
D. 一一对比法
E. 关键事件法
[多项选择]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
A. 评级量表法
B. 行为锚定评价法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法
E. 交替排序法
[多项选择]绩效考核的方法有（）。
A. 自我报告
B. 比较法
C. 行为评定法
D. 结果目标法
[单项选择]下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 一一对比法
D. 插入对比法
