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[填空题]一类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的；二类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
[单项选择]绩效工资的缺点（）
A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
B. 个人绩效提高，组织绩效也提高
C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益
D. 绩效工资的分配上不公平
[单项选择]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A. 激励工资影响员工将来的行为
B. 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C. 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D. 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
[多项选择]绩效工资制的形式包括（）。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
E. 薪点工资制
[单项选择]绩效工资的优点，不对的是（）
A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
D. 保持工资的弹性
[单项选择]绩效工资的实施条件，不对的是（）
A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
B. 绩效考评要客观，公正，有效
C. 奖励先进，约束后进
D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
[单项选择]（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
A. 考核利润
B. 净利润
C. 经济增加值
D. 业务发展规模
E. 中间业务
[单项选择]以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议
[多项选择]下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。
A. 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B. 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C. 效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D. 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E. 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
[判断题]江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。
[单项选择]乘务组上机前，进场迟到者造成严重差错者扣减绩效分（）分，通报批评并扣减绩效工资（）元。
A. 4、1400
B. 6、1400
C. 4、1000
D. 8、1400
[单项选择]停飞人员未办理请假手续私自离开驻地，给予通报批评并可附加扣发（）元绩效工资，扣减绩效分（）分。
A. 500、3
B. 300、5
C. 600、5
D. 300、3
[单项选择]未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩效分（）分。
A. 500-1000、5
B. 100-1000、8
C. 500-1500、5
D. 500-1500、6
[单项选择]在服务工作中乘务员未使用礼貌用语者，造成一般事件，扣减绩效分（）分，通报批评并扣减绩效工资（）元。
A. 52000
B. 53000
C. 63000
D. 73000
[单项选择]员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
[填空题]客户经理绩效工资的确定应采用（）的方式，实行（），充分调动客户经理的积极性。
