更多"下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]绩效工资的缺点（）
A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
B. 个人绩效提高，组织绩效也提高
C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益
D. 绩效工资的分配上不公平
[单项选择]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A. 激励工资影响员工将来的行为
B. 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C. 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D. 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
[多项选择]绩效工资制的形式包括（）。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
E. 薪点工资制
[多项选择]有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
A. 通过访问和谈话收集资料
B. 个别面谈是其形式之一
C. 座谈讨论是其形式之一
D. 座谈规模一般控制在10～15人左右
E. 座谈规模一般控制在5～8人左右
[单项选择]绩效工资的优点，不对的是（）
A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
D. 保持工资的弹性
[多项选择]有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。
A. 绩效改进沟通需制定绩效改进方案
B. 知识能力不足主要沟通培训辅导
C. 经验不足主要沟通锻炼机会
D. 态度问题需要批评教育
E. 这种沟通需要谈过去绩效表现
[多项选择]有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
A. 不批评
B. 思想越激进越好
C. 思想越开放越好
D. 强调产生想法的数量
E. 鼓励别人改进想法
[单项选择]绩效工资的实施条件，不对的是（）
A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
B. 绩效考评要客观，公正，有效
C. 奖励先进，约束后进
D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
[单项选择]（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
A. 考核利润
B. 净利润
C. 经济增加值
D. 业务发展规模
E. 中间业务
[单项选择]以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议
[判断题]江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。
[多项选择]下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）
A. 绩效就是最后考核的一个分数
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
[单项选择]员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
[多项选择]以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A. 绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
B. 个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
C. 绩效评估只包括个人绩效评估
D. 对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
[单项选择]一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
A. 正式沟通的方式是书面报告
B. 定期会面属于非正式沟通方式
C. 书面报告的最大优点是简单易行
D. 正式的书面报告可替代口头沟通
[单项选择]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
[多项选择]下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。
A. 沟通时态度要坦诚
B. 沟通应该具体
C. 注意倾听
D. 及时沟通
E. 沟通应具有建设性
