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[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
[简答题]结合你们已有的水资源论证工作谈谈如何进行节水潜力分析？节水经济可行性分析如何开展？
[简答题]根据BCG成长—份额矩阵，如何进行企业市场地位分析？
[单项选择]在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A. 从左向右，从上向下
B. 从右向左，从下向上
C. 从高到低，从上向下
D. 从左向右，从低到高
[单项选择]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
A. 岗位的工作环境
B. 岗位规范设置
C. 岗位人员数设置
D. 岗位中的技术等级和学位要求
[单项选择]企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。
A. 战略意图分析
B. 内部管理分析
C. 内部条件分析
D. 战略目标分析
E. 未来经营变化分析
[单项选择]
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
A. 总量数据资料
B. 总体情况
C. 员工的绩效表现
D. 员工的心理素质
[单项选择]通过对企业资源、竞争能力及其所面临的机会与威胁等因素结合一起进行对比分析，从而获取企业竞争优势的分析方法属于（）。
A. PETS法
B. BCG法
C. SWOT法
D. 麦肯锡法
