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[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
[判断题]劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
[单项选择]劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系
[多项选择]在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
[单项选择]劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）
[多项选择]以劳务派遣形式的用工，对其试用期的规定下列说法正确的有（）。
A. 可以不超过1个月
B. 可以不超过2个月
C. 可以不超过6个月
D. 不得约定试用期
[多项选择]劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。
A. 没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款
B. 没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款
C. 没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。
D. 没有违法所得的，可以处3万元以下的罚款。
E. 没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
[单项选择]劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可处以（）以下的罚款。
A. 5万元
B. 10万元
C. 万元
D. 50万元
[单项选择]劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。
A. 每人5000元以上1万元以下
B. 每人5000元以上2万元以下
C. 每人3000元以上1万元以下
D. 每人3000元以上2万元以下
[单项选择]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
A. 行业工会
B. 地方政府
C. 全国总工会
D. 国务院劳动行政部门
[简答题]用工单位对劳务派遣员工应当履行的义务有哪些？
[简答题]新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？
[多项选择]劳务派遣单位应当具备（）条件。
A. 注册资本不得少于人民币50万元
B. 注册资本不得少于人民币200万元
C. 法律、行政法规规定的其他条件
D. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
E. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
[多项选择]劳务派遣单位的职责包括（）。
A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位
[单项选择]无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。
A. 劳务派遣单位
B. 订立劳动合同的单位
C. 户籍所在地行政单位
D. 实际用工单位
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
[单项选择]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5
