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[单项选择]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
[单项选择]来自项目活动的工作绩效信息日常作为项目进展信息加以收集，并与各种绩效结果相关。除了进度发展和发生的费用，下列哪一项还属于该类信息？（）
A. 可交付成果情况
B. 利害人关系情况
C. 经验教训情况
D. 配置情况
[判断题]在网络信息检索过程中，句子、段落不能直接作为检索词。
[单项选择]以下（）不能作为信息载体。
A. 电磁波
B. 光盘
C. 比赛成绩
D. 报纸
[单项选择]下列哪项试验不能作为溶血的直接证据（）
A. 尿含铁血黄素试验
B. 血清结合珠蛋白检测
C. 血浆高铁血红素清蛋白检测
D. 血浆游离Hb检测
E. 网织红细胞计数
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
A. 管理者
B. 领导
C. 经理
D. 员工
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[多项选择]从功能角度分析，（）不能直接完成机器预定功能且不能作为机器设备区分和分类的主要依据。
A. 动力部分
B. 传动部分
C. 工作部分
D. 控制部分
E. 制动部分
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[单项选择]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
[单项选择]以下（）不能作为境内直接投资前期费用外汇账户的资金来源。
A. 境外个人账户
B. 非居民存款账户
C. 离岸账户
D. 现钞存入
[单项选择]绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 50%～60%
B. 60%～70X
C. 70%～80%
D. 80%～90%
[单项选择]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A. 基本工资
B. 计价工资
C. 奖励工资
D. 绩效工资
[单项选择]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
A. 绩效决策
B. 绩效标准界定
C. 绩效改进
D. 绩效程序评估
[单项选择]作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）
A. 绩效考评表
B. 职务说明书
C. 职位说明书
D. 绩效记录
