更多"下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。"的相关试题:
[单项选择]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。
A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为
[单项选择]员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）
A. 辞职
B. 忠诚
C. 提建议
D. 忽视
[单项选择]员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[多项选择]下列关于员工持股制度的表述正确的有（ ）。
A. 员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
B. 员工所持有的股份都是企业无偿分配的
C. 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
D. 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
E. 股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
[多项选择]下列关于员工福利制度的表述错误的有（ ）。
A. 企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
B. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利只能以实物形式发放
E. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
[单项选择]下列关于员工分红制度的表述错误的是（ ）。
A. 员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度
B. 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取
C. 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系
D. 这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
[多项选择]下列关于员工福利的说法，正确的有（）。
A. 具有集体性和随机性
B. 与岗位需求和劳动素质有关
C. 不同员工之间福利有较大差别
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付
E. 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇
[单项选择]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。
A. 具有集体性和随机性
B. 员工之间福利差别不大
C. 与岗位需求和劳动素质有关
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[单项选择]下列关于员工着装的叙述，（）是符合饭店要求的。
A. 按自己的身材自行修改制服
B. 制服上有明显的破损
C. 男员工穿黑皮鞋深色袜子
D. 女员工的袜口露在裙子外边
[多项选择]下面几种关于员工宿舍的情形属于违法的是（ ）。
A. 为了安全起见，每天晚上，专职安全管理人员都要将农民工宿舍的门从外面反锁上
B. 由于施工场地空间狭小，施工单位在存储汽油的建筑物内设置了员工宿舍，但是汽油存处地点在一楼，而员工宿舍在三楼
C. 为了方便，将施工现场的某一部分开辟为办公室
D. 为了方便工作，让一名员工居住到了尚未竣工的建筑物内
E. 员工宿舍的出口没有紧急疏散标志
[填空题]根据刑事诉讼法的规定，对被害人陈述的收集，主要是通过询问的方式，适用询问证人的程序，制作（）或制作录音、（）加以固定和保全。
[单项选择]强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出的原因的观点提出质疑的关于员工流动的基本理论是( )。
[单项选择]下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。
A. 相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
B. 当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
C. 相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
D. 对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
[单项选择]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。
A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划通常是长期的
[多项选择]关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是（ ）。
A. 广泛参与原则
B. 有限原则
C. 认购期原则
D. 无限期原则
E. 按劳分配原则
