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[多项选择]培训与开发的主要目的是（ ）
A. 帮助员工胜任本职工作
B. 增强组织或个人的适应能力
C. 提高员工的薪酬满意度
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
[多项选择]培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
A. 课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
B. 培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
C. 培训课程要具有实践性和操作性
D. 培训项目和培训活动的创新性发展
E. 培训课程开发要把握内容和课时的统一
[多项选择]教师上岗前再培训的目的主要是使培训教师（）。
A. 注重板书的规范性
B. 明确培训目标、任务和要求
C. 了解课程设置与安排
D. 了解学员的基础和学习要求
E. 了解自己的能力水平
[多项选择]开发商对开发项目进行预售，其主要目的是（ ）。
A. 降低或转移投资风险
B. 树立公司良好形象
C. 延长销售期，加强公众印象
D. 筹措项目开发资金
E. 抢占市场份额
[填空题]培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。
[多项选择]企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B. 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C. 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D. 企业人力资源管理部门如何运行
E. 企业员工培训开发规划如何贯彻实施
[填空题]产品开发的主要目的就是为了给企业带来更多的（）
[多项选择]培训项目开发的主要方法，从项目开发内容看有：（）。
A. 积累性开发
B. 指令性开发
C. 自主性开发
D. 即时性开发
E. 前曕性开发
[单项选择]课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
A. 课程开发可以支配培训项目内容
B. 课程开发可以决定培训项目内容
C. 课程开发可以匡正培训项目的偏颇
D. 课程开发可以引领培训项目内容
[单项选择]（ ）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性
A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度
[单项选择]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
A. 培训者
B. 员工
C. 主管
D. 企业
[单项选择]培训中级美容师，采用互查的指导方法的主要目的是（）。
A. 纠正示范中的问题
B. 纠正讲解中的问题
C. 发现操作者和被操作者的问题
D. 发现护肤品的质量问题
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[多项选择]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）
A. 知识和意识
B. 经营技能方法
C. 如何处理人际关系
D. 工作态度
[单项选择]在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
A. 为什么培训的问题
B. 培训达到的标准问题
C. 培训要解决的问题
D. 培训的问题答案
[单项选择]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。
A. 考察员工的技能是否达到工作的要求
B. 确定培训与开发应该包括哪些内容
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发
D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
[判断题]国防科技成果国家秘密是指以国防为目的或主要目的的科学研究和开发活动中产生的具有国家秘密属性的科学技术成果。（）
