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[单项选择]在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
A. 同工同酬原则
B. 企业的劳动生产率
C. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
D. 工会的谈判力量
[单项选择]在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
A. 该企业的生产率
B. 该企业的所在地区
C. 其他企业的生产率
D. 该企业的员工总人数
[单项选择]在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（ ）。
A. 工会力量
B. 生产率
C. 生产规模
D. 员工人数
[判断题]健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
[单项选择]健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（ ）制度
A. 工会协商
B. 公平分配
C. 正常增长
D. 集体协商
[多项选择]健全（ ）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
A. 最低工资
B. 工资支付
C. 工资决定
D. 正常增长
[多项选择]企业职工的工资支付范围不包括（ ）。
A. 应从提取的职工福利费中列支的职工浴室、托儿所等人员的工资
B. 已领取失业救济金的下岗职工、待岗职工的工资
C. 已领取养老保险金的离退休职工的工资
D. 已出售的住房或者租金收入计人住房周转金的出租房管理服务人员的工资
E. 销售人员的工资
[单项选择]甲企业本期支付离退休人员工资30万元，支付离退休人员活动费5万元，支付在建工程人员工资6万元;支付广告费200万元，支付生产车间经营租金25万元，支付本企业财产保险费60万元;支付业务招待费2万元;执行法院判决，支付购买商品的欠款500万元，支付合同违约金8万元;发生坏账10万元;支付利息56万元;支付购买股票款90万元。上述支出中，现金流量表“支付的其他与经营活动有关的现金”项目列示的金额是（ ）。
A. 330万元
B. 830万元
C. 305万元
D. 130万元
[多项选择]衡量企业支付能力的方法主要有（）
A. 销售额与人工费用比率基准法
B. 劳动分配率基准法
C. 损益平衡点基准法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
[单项选择]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 滞纳金
D. 罚金
[单项选择]在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（ ）。
A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资
[单项选择]企业支付给劳动者的工资（）当地人民政府规定的最低工资标准。
A. 可以低于
B. 一定高于
C. 不得低于
[单项选择]综合国力竞争中最主要因素是（）。
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 军事因素
[单项选择]支付广告费用要考虑企业的能力，用企业可能提供的广告支出来决定广告的预算，这种广告预算制定的方法是（）
A. 目标任务法
B. 销售额百分比法
C. 竞争对抗法
D. 支出可能法
[多项选择]对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有（ ）
A. 人均工资额
B. 人均工资增长率
C. 人均销售增长率
D. 附加值增长率
E. 企业劳动生产率
[多项选择]工资支付的一般规则（）
A. 货币工资
B. 直接支付
C. 按时支付
D. 全额支付
E. 特殊情况下的支付
[判断题]企业通过网上银行代付工资、奖金时必须从企业客户的基本结算账户支付，并且须设定年工资总额。
[单项选择]接受____的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
A. 功利观
B. 权力观
C. 公平伦理观
D. 综合社会理论观
[单项选择]由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
A. 补偿性
B. 技能性
C. 竞争性
D. 效率性
