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[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[多项选择]下列战略中有利于降低企业实施新战略的经营风险，减少资源重新配置的成本的战略不包括（ ）
A. 产品开发战略
B. 多元化战略
C. 维持利润战略
D. 无变战略
[单项选择]通过制定企业的宗旨、目标、战略等来协调各部门、各单位的活动，使之形成合力，这是旅游企业战略管理（）原则的要求。
A. 全员参与
B. 全过程管理
C. 整体最优
D. 竞争优势最大化
[多项选择]战略分析的一个重点就是能够识别哪些资源可以形成企业的核心竞争力，下列可以构成企业的核心竞争力的有（ ）
A. 有价值的资源
B. 稀缺资源
C. 不可替代的资源
D. 持久的资源
[多项选择]从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的
A. 市场营销
B. 技术开发
C. 生产制造
D. 供应管理
E. 财务管理
[多项选择]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合
[单项选择]企业战略的形成过程也就是一项（ ）计划形成的过程。
A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理
[单项选择]通过对各种矿产资源的开发。矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重（ ）的变化，
A. 技术环境
B. 自然环境
C. 政治环境
D. 经济环境
[填空题]资源配置是指企业（）、（），为企业的特殊能力，资源配置的好坏会极大地影响企业实现自己目标的程度。
[单项选择]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（ ）。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[多项选择]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
A. 方向性
B. 指导性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度
[判断题]客户关系生命周期管理的目的主要是根据不同的客户不同的生命阶段合理配置企业资源。
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
