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[简答题]简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？
[单项选择]在组织中存在着非正式组织，非正式组织是（）
A. 具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体
B. 是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用
C. 是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度
D. 是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
E. 是增强组织凝聚力的需要
[单项选择]在组织中存在着非正式组织，非正式组织（）。
A. 是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则
B. 是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则
C. 是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
D. 是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用
[单项选择]公司存在一个非正式组织，对公司发展产生了一定阻力，总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理，你的看法如何？（）
A. 不同意取消，一旦非正式组织不复存在，员工受到打击，成为韦伯所指“机器人”
B. 不同意取消，非正式组织的存在有其必然性，要因势利导
C. 同意，因为管理者的权威下降，不利于公司的发展
D. 同意，只要作好深入细致的思想政治工作，非正式组织会自动解散
[简答题]什么是非正式组织，非正式组织具有哪些主要特征？
[单项选择]与正式组织不同，非正式组织讲求的是（）
A. 降低成本
B. 追求效率
C. 情感
D. 技术创新
E. 协作
[判断题]霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
[填空题]在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（）为重要标准。
[简答题]非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。这种观点是对的吗？为什么？
