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[单选题]校园招聘的优点说法错误的是（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
[单选题](2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
[简答题]3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)
[简答题]说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
[单选题]企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
A.定位于中、高级人才的招募
B.应聘者的背景真实
C.应聘者的可塑性强
D.在招聘的同时能够宣传企业形象
E.招募成本高
[多选题]下列属于网络招聘优点的有()
A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷
D.不受到地点和时间的限制
E.成功率高
[单选题]下列不属于外部招聘优点的是（ ）。
A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
[单选题]下列不属于内部招聘优点的是（ ）。
A.给员工提供了晋升的机会和空间
B.利于创新
C.可提高员工对企业的忠诚度
D.能减少招聘成本中的宣传费用和差旅费用
[单选题]在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪
[多选题]在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（ ）。
A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
[多选题]企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
