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[简答题]说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
[单选题]企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
A.定位于中、高级人才的招募
B.应聘者的背景真实
C.应聘者的可塑性强
D.在招聘的同时能够宣传企业形象
E.招募成本高
[多选题]校园招聘的优点（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.效率高
D.认可度高
E.战略性强
[多选题]企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
[多选题]校园招聘应注意的事项有（ ）。
A.对学生感兴趣的问题做好准备
B.注重对学生的职业指导
C.了解大学生的就业政策与规定
D.注意脚踏几只船的现象
E.企业应尽快地与学生签署协议
[单选题]校园招聘的优点说法错误的是（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
[单选题]关于校园招聘，下列表述错误的是（ ）。
A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约
B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才
C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系
D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
[多选题]企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
A.企业到校园招聘
B.学校自办企业
C.企业和学校联手培养
D.学生提前到企业实习
E.学校上门联系企业
[不定项选择题]共用题干
C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是()。
A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
[单选题]倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（ ）。
A.看重新员工的社会经验和工作经验
B.重视培养独特的企业文化
C.没有能力提供完备的培训
D.企业领导比较严厉
[简答题]在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?
