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[单项选择]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。
A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法
[单项选择]预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。
A. 长期预测
B. 中、短期预测
C. 技术预测
[多项选择]下列预测方法中，适用于价格预测的方法主要有（ ）
A. 消费者承受能力法
B. 回归分析法
C. 消费系数法
D. 消费者支付意愿法
E. 比价法
[单项选择]下列方法中适用于长期预测的是（ ）。
A. 专家会议法
B. 回归分析法法
C. 弹性系数法
D. 指数平滑法
[单项选择]下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[多项选择]常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接续计划
E. 管理人员判断法
[单项选择]将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）
A. 职能分工
B. 专业分工
C. 技术分工
D. 工种分工
[单项选择]下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法
[多项选择]适用于长期预测，科技预测，新产品预测的是（）
A. 专家会议法
B. 德尔菲法
C. 类推预测法
D. 指数平滑法
E. 因果分析
[多项选择]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测
[单项选择]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
[单项选择]水利工程领域，任何工程技术人员和管理人员都要求具有（）的绘图能力和识图能力，读不懂图纸就难以胜任工作。
A. 足够
B. 一定
C. 少量
D. 充分
[判断题]生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。
[单项选择]适用于存在关联关系数据预测的方法是（）。
A. 类推预测法
B. 延伸性预测法
C. 因果性预测法
D. 专家会议预测法
[单项选择]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]适用于生态环境影响评价的环境影响预测方法是（）。
A. 专业判断法
B. 物理模型法
C. 数学模式法
D. 类比分析法
[单项选择]
下列预测方法中，（ ）适用于市场观测呈水平波动，无明显上升或下降趋势情况下的预测。
A. 简单移动平均法
B. 一次指数平滑法
C. 回归分析法
D. 消费系数法
