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[多项选择]常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接续计划
E. 管理人员判断法
[单项选择]下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法
[多项选择]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测
[单项选择]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表
[单项选择]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）
A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
[单项选择]人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
[多项选择]外部人力供给预测包括（ ）。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
[填空题]市场预测方法中，定量预测方法分为时间序列预测法和（）两类。
[单项选择]预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。
A. 长期预测
B. 中、短期预测
C. 技术预测
