更多"人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事"的相关试题:
[多项选择]常用的人力资源内部供给预测方法有( )
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接续计划
E. 管理人员判断法
[单项选择]下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法
[多项选择]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测
[单项选择]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )
A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法
[单项选择]在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 德尔菲预测技术
D. 计算机模拟法
[单项选择]下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
[多项选择]在市场需求预测中,定性预测方法主要包括( )。
A. 专家意见法
B. 回归分析法
C. 购买者意向调查法
D. 时间序列预测法
E. 市场试销法
[多项选择]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有( )。
A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称作统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
[多项选择]
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,其中,X代表营业额,Y代表营业人员数量,回归系数a=125,b=15。预计2011年营业额将达到10亿元,2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现,销售额每增加1亿元,需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人;新增人员中,管理人员、营业员和客服人员的比例是1:3:1。
根据以上资料,回答下列问题:
该商场可以采用的人力资源需求预测法有()。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 一元回归分析法