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[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
[多项选择]影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）
A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 本地区的人力资源的总体构成
C. 宏观经济形势和失业率预期
D. 本地区劳动力市场的供求状况
E. 企业人才流失率
[多项选择]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[多项选择]常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接续计划
E. 管理人员判断法
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
[多项选择]人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
A. 供给小于需求
B. 供给等于需求
C. 供给大于需求
D. 结构性失衡
E. 供需平衡
[单项选择]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
A. 人力资源总体构成
B. 人力资源率：
C. 经济发展水平
D. 教育水平
[多项选择]人力资源预测方面的指标包括（）
A. 未来人才需求的数量、规格、质量指针
B. 人才素质与企业需求吻合程度指标
C. 员工发展方向和发展潜力指标
D. 劳动力市场价格变动趋势指针
E. 教育培训总量指标和相对量指标
[单项选择]（ ）是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
A. 人力资源管理
B. 人员管理计划
C. 项目整体计划
D. 职位分析
[单项选择]
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和客服人员的比例是1：3：1。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业2011年需要营业员（）人。
A. 250
B. 275
C. 325
D. 350
