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[单项选择]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
[单项选择]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
A. 从上而下
B. 从下而上
C. 从里到外
D. 从外到里
[多项选择]在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A. 加薪的时间
B. 加薪的规模
C. 工时数量
D. 员工数量
E. 员工的覆盖面
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
A. 对于创新给予足够的报酬和奖励
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
[多项选择]薪酬成本控制的方法有（ ）。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
[多项选择]下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（ ）。
A. 住房公积金
B. 非货币性福利
C. 工会经费
D. 职工教育经费
E. 辞退福利
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（ ）。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?
[单项选择]下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。
A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算的准确性
D. 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
[单项选择]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A. 最长工作时间和经济补偿金
B. 最低工资和经济补偿金
C. 最长工作时间和最低工资待遇
D. 超时工资支付和最低工资
[单项选择]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较低
[单项选择]下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。
A. 不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B. 不利于调动员工的积极性
C. 降低了预算的准确性
D. 缺乏灵活性
[单项选择]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A. 工作评价
B. 已有薪资制度
C. 薪酬调查
D. 企业现状及发展目标
[判断题]机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）
[多项选择]从薪酬调查的（ ）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[单项选择]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
