更多"一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。"的相关试题:
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（ ）
[单项选择]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]一般来说，养老金制度，特别是给付确定型养老金计划，对人力资源市场流动性的影响为增加人力资源市场的流动性。（ ）
[多项选择]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A. 工资项目
B. 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
C. 其他项目
D. 员工住房基金
E. 失业保险费
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升筛略
E. 轮廓匹配策略
[单项选择]对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（）
A. 绝对标准法
B. 正指标法
C. 比较法
D. 要事记录法
[单项选择]在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（ ）。
A. 同样困难
B. 相对容易
C. 非常困难
D. 同样容易
[单项选择]商业银行违反商业银行法，但行为尚未构成犯罪的，对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员，给予警告处分，并处（）万元以上五十万以下罚款。
A. 五
B. 十
C. 二十
D. 十五
[多项选择]商业银行的行为尚不构成犯罪的，对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员，给予警告，处（）罚款
A. 五万元以上
B. 五十万元以下
C. 十万元以上
D. 三十万元以下
[单项选择]商业银行的行为尚不构成犯罪的,对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员,给予警告,处五万元以上五十万元以下罚款;九十条商业银行及其工作人员对国务院银行业监督管理机构、中国人民银行的处罚决定不服的,可以依照（）的规定向人民法院提起诉讼。
A. 《中华人民共和国商业银行法法》
B. 《中华人民共和国公证法》
C. 《中华人民共和国公司法》
D. 《中华人民共和国行政诉讼法》
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）
A. 管理跨度
B. 管理层次
C. 指挥度
D. 职位界定
[多项选择]面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
A. 应变能力
B. 公文写作能力
C. 语言表达能力
D. 逻辑思维能力
E. 外貌风度及个人修养
[单项选择]商品储存质量指标主要是考核仓库经营管理工作质量的高低、评价仓库管理人员工作质量好坏的重要指标。以下不是商品储存质量指标的是（）。
A. 平均保管损失；
B. 商品损耗率；
C. 收发货差错率；
D. 利润率。
[单项选择]与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
A. 心理测验
B. 访谈法
C. 工作样本法
D. 情境练习法
[单项选择]保险基层管理人员道德风险产生的微观原因是（ ）：①迎合上司，利益目标短期化;②规章制度有漏洞;③费用利益驱使;④权利和责任不匹配。
A. ①②
B. ①③
C. ①③④
D. ②③④
