更多"[判断题]用人单位与劳动者订立的劳动合同内容不够明确时,按有利于劳动者"的相关试题:
[判断题]用人单位与劳动者订立的劳动合同内容不够明确时，按有利于劳动者的规定执行。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.临时劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[判断题]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[判断题]新招聘拟录用的劳动者，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不得开始用工。
A.正确
B.错误
[单选题] 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同
A.口
B.书面
C.非合作
D.合作
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[填空题]劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。以下哪些情形吗符合条件:（ ）
[判断题]( )用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同签订之日起建立。
A.正确
B.错误
