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[单选题]自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系,()向劳动者支付经济补偿。
A.应当,无需
B.应当,应当
C.可以,无需
D.可以,应当
[判断题]因劳动者的原因未能订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,同时向劳动者支付经济补偿,并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题] 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( ) 的工资。
A. 一倍
B. 两倍
C. 三倍
D. 四倍
[单选题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.临时劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单选题]用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.以上都不对
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
[多选题]有下列情形的()劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
[单选题] 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1.个月
B. 6.个月
C. 1.年
D. 3.年
