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[多选题]员工当月休产假（流产假）、丧假（ ）按休假天数核减绩效工资。
A.护理假
B.工伤假
C.婚假
D.事假
[单选题]假期薪酬:员工当月累计事假（ ）天（含）以内的，扣发相应天数岗位基本工资；当月累计事假超过限定天数的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。
A.3
B.5
C.7
D.10
[多选题]员工当月事假累计（ ）天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]员工当月事假累计（ ）以上，停发薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.15天
B.10天
C.20天
D.25天
[不定项选择题]员工当月事假累计______以上，停发薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.15天
B.10天
C.20天
D.25天
[填空题]员工当月事假累计___________天以上，停发当月薪酬，支付基本____________项目。
[判断题]除特殊情况外，年度事假累计准假天数可超过30天
A.正确
B.错误
[多选题]事假、病假、生育假、护理直系亲属期间，当月请假累计满10个工作日的，( )正常发放。
A.话费补贴
B.住房补贴
C.保暖补贴
D.休假疗养补贴
E.物业补贴
[判断题]请事假累计20天以上且未扣工资的，不享受当年的年休假。
A.正确
B.错误
[单选题]新分配毕业生见习期或试用期间请事假累计超过多少个工作日及以上的，顺延其转正期限？
A.10
B.15
C.30
D.60
