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[多选题]员工当月事假累计（ ）天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]员工当月事假累计（ ）以上，停发薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.15天
B.10天
C.20天
D.25天
[不定项选择题]员工当月事假累计______以上，停发薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.15天
B.10天
C.20天
D.25天
[填空题]员工当月事假累计___________天以上，停发当月薪酬，支付基本____________项目。
[单选题]员工当月事假累计( )，按休假天数核减岗位工资、职级工资和绩效工资。
A. 1-15天
B.1-10天
C.1-5天
D.1-15天
[单选题]35、员工一年内累计事假天数不得超过“”个工作日。
A.20
B.20.8
C.21.75
D.22
[单选题]员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过（ ）天，年累计事假超过（ ）天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果）。
A.3、5
B.5、7
C.5、10
D.7、10
[填空题]我司薪酬管理制度规定，当月考勤周期内请事假1天（含）以内的员工，每天绩效工资扣款比例为（ ）。
[单选题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满1个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予( )处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级
[单选题]员工全月事假达3天（含），当月绩效奖金扣发（ ）。
A.0.1
B.0.15
C.0.3
D.0.5
[填空题]我司薪酬管理制度规定，当月考勤周期内请事假超出1天的员工，超出部分每天绩效工资扣款比例为（ ）。
[填空题]我司薪酬管理制度规定，员工请病事假时，工资扣款包括（ ）工资扣款和（ ）工资扣款。
[多选题]员工因私事不能出勤，可以申请事假。各部门批准员工事假月度累计原则上不得超过（ ），年度累计不得超过 （ ）
A.15天
B.30天
C.7天
D.60天
