更多"[单选题]员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过（"的相关试题:
[单选题]事假是指员工因个人或家庭原因请假。 员工请事假原则上一次性不得超过( ) 天， 遇特殊情况除外。
A.5
B.7
C.15
D.30
[多选题]员工因私事不能出勤，可以申请事假。各部门批准员工事假月度累计原则上不得超过（ ），年度累计不得超过 （ ）
A.15天
B.30天
C.7天
D.60天
[填空题]员工因事请假，原则上全年累计最长期限为 （ ）天。
[单选题]年累计请病、事假天数超过天（含）以上的员工，年度综合考核结果不能评为称职（B1档）及以上。
A.10
B.15
C.20
D.21.75
[填空题]自然年累计事假达（ ）个工作日的，属于严重违纪，予以解除劳动合同。
[判断题]员工请事假10天以上的，须将员工请事假申请表报公司人力资源部备案。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]运营公司员工事假超过（ ）天的，停发年度绩效工资及奖金。
A.10
B.20
C.30
D.40
[单选题]事假请假条件：公司正式员工因（）确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假。
A.重要公事
B.重要私事
C.私事
D.公事
[判断题]年累计请病、事假天数超过21.75天（含）以上者,年度综合考核结果不能评为称职（B1档）及以上。（）
A.正确
B.错误
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理
A.正确
B.错误
[单选题]文职人员当月病假超过( )天,事假超过2次的(全年累计不超过3天),当月不予评档,不享受月度考核奖。
A.5
B.7
C.10
D.12
[单选题]员工事假期间，除（ ）按规定发放外，工资、其他津（补）贴按日扣发，停发奖金。
A.工龄津贴
B. 地区补贴
C. 边疆保留补贴
D. 归并津贴
[单选题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按 （ ）处理。
A.早退
B.病假
C.旷工
D.迟到
[判断题]员工事假期间，除工龄津贴按规定发放外，基本工资、其他津（补）贴按日扣发，停发奖金。_x000b_
A.正确
B.错误
[多选题]员工每月事假不得超过（ ）天，每年事假总计时间不得超过（ ）天，超过的，予以解除劳动合同
A.5
B.7
C.20
D.30
[判断题]1年内累计请事假超过20天的，原则上不予批准当年度年休假。
A.正确
B.错误
