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[判断题]员工事假期间，除工龄津贴按规定发放外，基本工资、其他津（补）贴按日扣发，停发奖金。_x000b_
A.正确
B.错误
[判断题]员工休事假期间，工资按照岗位基础工资发放。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]运营公司员工事假超过（ ）天的，停发年度绩效工资及奖金。
A.10
B.20
C.30
D.40
[单选题]员工当月事假累计( )，按休假天数核减岗位工资、职级工资和绩效工资。
A. 1-15天
B.1-10天
C.1-5天
D.1-15天
[填空题]我司薪酬管理制度规定，员工请病事假时，工资扣款包括（ ）工资扣款和（ ）工资扣款。
[判断题]员工在病事假期间在外从事经济活动或其它工作，经批评教育后仍不悔改的，公司无须提前通知本人即可解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过（ ）天，年累计事假超过（ ）天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果）。
A.3、5
B.5、7
C.5、10
D.7、10
[多选题]员工因私事不能出勤，可以申请事假。各部门批准员工事假月度累计原则上不得超过（ ），年度累计不得超过 （ ）
A.15天
B.30天
C.7天
D.60天
[简答题]按我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包员工请事假时，工资扣款如何计算？
[判断题] 员工被强制戒毒期间按事假考勤；
A.正确
B.错误
[单选题]假期薪酬:员工当月累计事假（ ）天（含）以内的，扣发相应天数岗位基本工资；当月累计事假超过限定天数的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。
A.3
B.5
C.7
D.10
[判断题]员工请事假10天以上的，须将员工请事假申请表报公司人力资源部备案。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]新录用员工试用期间基本工资按发放，其余工资项目按全额计算。
A.70%
B.75%
C.80%
D.100%
[单选题]事假是指员工因个人或家庭原因请假。 员工请事假原则上一次性不得超过( ) 天， 遇特殊情况除外。
A.5
B.7
C.15
D.30
[填空题]事假和调休假，当月绩效工资按出勤期间的绩效考核结果计算，休假当日绩效分为（）。
[填空题]我司薪酬管理制度规定，当月考勤周期内请事假1天（含）以内的员工，每天绩效工资扣款比例为（ ）。
[单选题]事假请假条件：公司正式员工因（）确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假。
A.重要公事
B.重要私事
C.私事
D.公事
