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[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理
A.正确
B.错误
[单选题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按 （ ）处理。
A.早退
B.病假
C.旷工
D.迟到
[单选题]早退超过（ ）分钟按旷工处理
A.5
B.10
C.15
D.20
[多选题]出现下列情况按旷工处理。
A.未按规定（手续）请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者
B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者
C.实际休假日期与假期相关证明规定日期不相符，虚报请假事由，各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
D.除有明确规定外，未按要求上交假期证明材料及时销假且责任在本人者
[多选题]哪些列情况按旷工处理（ ）。
A.托人刷卡而实际未出勤者
B.迟到、早退故意不刷卡
C.试用期间事假3天以上
D.上班时间擅自脱岗、怠工超过30分钟者
[判断题]对受到调整工作岗位惩处的职工，不按要求上岗工作的，按旷工处理。
A.正确
B.错误
[单选题]当月累计旷工满( )小时的，按旷工1个工作日处理。
A. 4
B. 6
C. 8
D. 10
[判断题]职工未经请假或请假未经批准擅自休假，或假期已满未经续假尚未上班的，均按旷工处理。
A.正确
B.错误
[多选题]在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，下列选项中可以按旷工处理的为（ ）
A.无故缺勤或未按照规定履行请假手续
B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点
C.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
D.工作时间结束两小时以前离开工作地点
[单选题]当月迟到或早退累计满（ ）次按旷工半天处理
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]提供虚假医疗诊断证明，以及出具其他不符合规定的休假凭证，按旷工处理，并给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
E.留用察看
