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[多选题]哪些列情况按旷工处理（ ）。
A.托人刷卡而实际未出勤者
B.迟到、早退故意不刷卡
C.试用期间事假3天以上
D.上班时间擅自脱岗、怠工超过30分钟者
[多选题]出现下列情况按旷工处理。
A.未按规定（手续）请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者
B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者
C.实际休假日期与假期相关证明规定日期不相符，虚报请假事由，各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
D.除有明确规定外，未按要求上交假期证明材料及时销假且责任在本人者
[多选题]有以下情况的按旷工处理的有（ ）。
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上，计旷工 1 次
B.单次时间达到 6 小时或
旷工每满 2 次，计为旷工 1 天
C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者
D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
[单选题]早退超过（ ）分钟按旷工处理
A.5
B.10
C.15
D.20
[多选题]在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，下列选项中可以按旷工处理的为（ ）
A.无故缺勤或未按照规定履行请假手续
B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点
C.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
D.工作时间结束两小时以前离开工作地点
[判断题]上班迟到超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理；提前下班超过 30 分钟者，按旷工半天处理
A.正确
B.错误
[判断题]公司员工未按规定程序审批休事假的，一律按旷工处理。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况，有下列情形之一的，按旷工处理( )
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者
C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者
E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者
[判断题]对受到调整工作岗位惩处的职工，不按要求上岗工作的，按旷工处理。
A.正确
B.错误
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理
A.正确
B.错误
[单选题]未经批准离开工作岗位（ ）以上（连续离岗时间超过（ ）的，当日按旷工处理）
A.半小时、半小时
B.一小时、一小时
C.两小时、两小时
D.一小时、半小时
[单选题]当月累计旷工满( )小时的，按旷工1个工作日处理。
A. 4
B. 6
C. 8
D. 10
[单选题]提供虚假医疗诊断证明，以及出具其他不符合规定的休假凭证，按旷工处理，并给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
E.留用察看
[单选题]当月迟到或早退累计满（ ）次按旷工半天处理
A.1
B.2
C.3
D.4
